老東家薪水高于新公司仍難阻員工逃離
“就算是薪資比現(xiàn)在低,我也愿意跳”,一位互聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)級(jí)從業(yè)者這番話(huà)頗有點(diǎn)“視死如歸”的味道。據(jù)獵聘網(wǎng)透露,10月電子商務(wù)中高層崗位中的12.43%有明確跳槽意向,其中銷(xiāo)售類(lèi)職位跳槽意向最明顯,占比41.44%。之所以近兩個(gè)月電商中高端人才出現(xiàn)跳槽風(fēng),從業(yè)者告訴記者,由于“電商缺乏自身造血能力,我們看不到未來(lái)前景,寧可少掙點(diǎn)兒去個(gè)穩(wěn)定的大一點(diǎn)的平臺(tái)”。
欲跳槽者猛增三成半
記者從獵聘網(wǎng)獲悉,今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中高層崗位人才在職有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達(dá)12.43%,較9月增長(zhǎng)34.81%。需要注意的是,這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、VP等,至少是經(jīng)理級(jí)別以上,年薪在12萬(wàn)元以上。
此外,從獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看,以上想要另覓高就的人員中排名前五位的分別是銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、物流采購(gòu)。其中銷(xiāo)售類(lèi)的跳槽意向最明顯,占比達(dá)41.44%,經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)次之,為28.33%,相對(duì)意向最弱的是物流采購(gòu)類(lèi)職位的人才,占比5.98%。
其實(shí),這些想要另覓高就的電商從業(yè)者并不想棄本行業(yè)而去,就職于某電子商務(wù)網(wǎng)站管理職位的王先生告訴記者,“整體來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不錯(cuò)的,我就算跳槽也不會(huì)跳出原行業(yè)的”。
加入大平臺(tái)成共識(shí)
正如王先生所言,電子商務(wù)的前景還是值得肯定的,據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模占零售業(yè)總額的5%,未來(lái)10年該數(shù)字將占到20%。
“長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái),電子商務(wù)的潛力巨大,但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的電子商務(wù)網(wǎng)站太多,而且大部分靠風(fēng)投過(guò)活,幾乎就沒(méi)有自己盈利養(yǎng)活自己的,這讓人很沒(méi)有安全感,尤其是中小型電子商務(wù)”,王先生向記者表達(dá)了他的隱憂(yōu),“特別是現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,資本隨時(shí)可能斷糧,這時(shí)候待在大一些的電商平臺(tái)就顯得靠譜些”。
事實(shí)上,大部分想要跳槽的電商人才都抱有王先生的想法。據(jù)獵聘網(wǎng)注冊(cè)獵頭LT1094415劉小姐介紹,目前想要換職位的電子商務(wù)中高端人才大多想去天貓、京東、蘇寧易購(gòu)等大平臺(tái)任職。
寧降五成年薪也要跳
“從薪資方面來(lái)看,大平臺(tái)給出的待遇不一定就比他們現(xiàn)在的工資高”,業(yè)內(nèi)人士向記者坦言,“有的甚至要比中型電子商務(wù)企業(yè)低一半”。
同時(shí),另一位獵頭劉先生也向記者透露,在他經(jīng)手的跳槽人員中,有10%找到了工作,但是普遍薪資有下降,平均幅度在20%,其中有原本月薪28萬(wàn)元的一位從業(yè)者,跳槽后每月薪水只有12萬(wàn)元。
值得注意的是,那些被中型電子商務(wù)企業(yè)看做是香餑餑的大型平臺(tái)也遭遇了人才出逃,記者從某資深獵頭處獲悉,“之前都是我們主動(dòng)去問(wèn)這些平臺(tái)的員工是否有跳槽意向,但近兩個(gè)月來(lái),有20-30人主動(dòng)來(lái)聯(lián)系我們想要尋找跳槽機(jī)會(huì)”。對(duì)此,獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬坦言,電商行業(yè)進(jìn)入密集整合期,未來(lái)幾個(gè)月,電子商務(wù)中高端人才跳槽風(fēng)還將繼續(xù)。同時(shí)建議電商企業(yè),應(yīng)該盡快回歸商業(yè)的本質(zhì),保證企業(yè)良性發(fā)展,同時(shí)加入更多的創(chuàng)新理念,給予行業(yè)內(nèi)從業(yè)者更多的信心。